求职信是工作申请中最困难也是最重要的部分之一。针对同一工作的申请人越来越多，求职信变得比以往任何时候都更加重要。这封信是雇主或招聘人员阅读的第一封信，在许多情况下也是唯一的一封信。

就正式能力而言，即您完成了什么教育和获得了什么经验，申请者之间的差异通常很小。另一方面，能将您与正在寻求相同工作的其他人区分开来的是，例如，您的个人品质、目标和抱负。这些将会出现在您的求职信中。

除了阐明您的申请，求职信也是可以显示您的身份并增加个性的申请的一部分。如果您愿意，还可以加入一点幽默、故事和深入学习的空间。

这封信可帮助您提前控制期望并回答异议。这是您专注于使自己成为独一无二的候选人最重要的机会。您在求职信中投入的精力越多，进入工作面试的机会就越大。

研究表明，我们人类倾向于被机会和潜力所吸引。重要的并不是在获得一份工作之前您所做的一切惊人的事情，而是在未来您将要做的一切。尽管我们过去所做的是展示我们可以做的事情的一部分，但我们显然也需要交流未来和潜力。

一封强大的求职信的成功因素之一就是展示潜力。

不幸的是，通常人们会这样写：目标是要“从教育中受益”或“利用以前的经验和素质”。您在写信时几乎总是这样写，因为您看到其他人都是这样做的，诸如此类的陈词滥调。但是考虑一下，您的准雇主会怎么说？哦，您只是因为碰巧阅读了某行信息而想要一份工作吗？由于您具有一定的素质和经验，继续使用它们就很好，即便您可能想做一些完全不同的事情？不幸的是，这有点像说您要驾驶某人的车只是因为您拥有驾驶执照 – 并不是很令人信服。

一个目标不是使用已有的知识，而是学习新知识或实现以前从未实现的事情：确定方向（已经达到的不再是目标，对吗？）。我们来看看您的雇主会更喜欢这两个目标公式中的哪一个：

“我已经学习了会计学，很希望能为您运用该知识。”

“我想从事会计工作，这样我就可以在合并账户和大量现金流方面发展知识。”

第一个措辞表示停滞，表示您对现状感到满意并且不太投入。第二个措辞显示了目标、潜力和雄心。

因此，方向很重要，但是激情呢？激情也可以成为目标的重要组成部分。它不是必须的，但从雇主的角度来看，它通常是一个目标有吸引力的部分。想象一下，我们在上面的第二个选项中添加了以下句子：

“我一直喜欢处理大量数字，并且发现很容易找到差异，这让我觉得这份工作非常有趣……”

您的目标声明不再是“我受过适当的教育，现在就给我一份工作”，而是“我对此有方向和激情，这将使您受益”。

要抵制用标准措词写求职信的诱惑，而要写有方向（甚至激情）的措词。

为了使您的求职信可信，您需要声明您确实具备该职位所要求的。一方面，您需要给出一个您符合该职位的正规要求的想法。首先，您需要证明可以取得成果。另一方面，您需要提供有关您个人素质的可靠描述。教育和经验是其中的一部分，但您还需要讲述在专业职务中您是怎样的一个人。

用您的品质来描述您是谁，以及由于这些品质您能取得的成就。请记住，特质与技能是不同的。品质是关于您是谁，而不是您能做到什么。

通过将结果与您的特征相连接，可以创建更可信的图像。是您独特的品质创造了您先前已经获得的结果-并非偶然或运气。如果您有所取得的清晰、具体的结果，请说明。回顾从前的工作，问问自己开始时是否有目标，如何实现的那些目标，或者离开时与开始时有什么不同。

不一定总是要陈述目标，也可以是，例如精简、与其他部门的关系改善、高额工作量、良好成果或您引以为傲的其他形式。