工作场所文化

每个国家/地区的工作场所文化都不尽相同。为了更好地了解您想要工作的国家/地区的工作场所文化,请阅读特定国家/地区的相关信息。更好的方法是与在该国实际工作的人交谈。

在西方工作场所,您的老板和主管很可能会容忍甚至鼓励某种形式的办公室玩笑。经理通常会将员工留在自己的工作设备上,允许他们在工作时间内听音乐、休息、聊天和浏览互联网-只要工作完成即可。同事和经理们经常会一起午餐或下班后喝一杯,但是认真的“有组织的娱乐”活动却很少。计划中的活动(例如圣诞节和退休聚会)通常喝酒而不是围绕团队建设活动展开。

在大多数西方国家的商务礼仪方面,他们倾向于正式的安排,在商务安排中,与业务中的个人关系相比,文档和形式更受青睐。西方欧洲国家往往都很重视守时。
工作生活社交媒体
差异的另一个示例可以在将社交媒体网络用于商业目的中找到。这是欧洲的一个示例:领英是卢森堡和荷兰的主要专业社交网络之一,而德国使用最广泛的商业网络称为Xing,而在法国则是Viadeo。
提出问题
尽管职场新人可以完成经理给他们的任务,但通常他们会提出问题并提出自己的想法。此外,许多西方公司都鼓励员工为公司的发展提供改进意见。
加班

在工作时间上,西方工作场所相对宽松。尽管某些国家的公司曾经有针对专业人士的打卡系统,但如今它越来越趋向于只要工作完成就好。在大多数办公室中,您会看到全天工作的员工们在下午5点/ 6时大批离去,除了那些需要工作到最后一刻的人。加班比中国少得多,如果不得不加班,则工作人员按照常规会获得额外的工资、弹性的工作时间或休息时间作为补偿。
赞美和反馈
对于西方人来说,给予和接受称赞是他们日常生活的一部分。您也应该对同事和经理表示赞赏和反馈。
谈生意
在许多西方国家,人们直接进入商业主题。
可能会计划几个商务晚餐,但这只是商务传统的一部分。
人们进行谈判的方式也大不相同。在美国,要约和决定会被明确说明。 “是”表示“是”,“否”表示“否”,“ 3000$”表示“ 3000 $”。
总的来说,西方人通过谈判来讨论要点并立即得到结果。他们总是在等待这个机会并在设法降低对方提供的价格或赢得更多有利条件时感到高兴。

层级和布局
西方现代工作场所倾向于喜欢扁平化的组织结构。高级管理人员仍然可以享受办公室的豪华设施,但是他们很可能会为自己的“开放政策”感到自豪。您通常可以通过快速敲击玻璃墙来与管理人员取得联系,并且他们很乐意与员工讨论任何工作甚至是个人问题。
会议
在西方,会议通常被用作引发快速对话和想法的方式。因此,您可以期待会遇到咖啡店会议、站立会议、甚至是平板支撑会议,在此会议上,工作人员在谈话时必须保持压力状态。这样可以确保要点简短而愉快。西式会议也倾向于邀请所有参与者反馈意见,而不管其任期和资历如何。

语言

尽管英语会让您走很远,但是如果您学习可能成为您新祖国的语言的基础知识,这将非常有用。在出国工作之前,至少学习一些单词是个好主意-当您到达新国家/地区时,请务必通过课程或与私人导师一起开始进行语言培训。