Job Interview
不同类型的面试
在面试中，雇主实际上扮演着双重角色。一方面，他们希望确保您是该职位的合适人选，另一方面，他们希望出售公司和职位，以使您对此感兴趣并且在您被选中时会说”yes”。 同样，您也可以这样做：一方面，您想推销自己，但另一方面，也要确保自己最终选择正确并会蓬勃发展。
如何进行面试有多种不同的方法。这里是一些您需要知道的最重要的。通过考虑每种方法的成功因素，您可以从多个角度使用最佳方法，无论您的特定面试的结构如何。
非正式面试
非正式面试实际上几乎可以是任何事情。您可能会在午餐时见面、散步或喝咖啡，或者您可以在办公室中以简单的方式被接待，气氛轻松，很少有特别准备的问题。与面试相比，这更像是一场谈话 – 最终时间过去了，你们唯一谈论的是最爱的欧洲电视网、对葡萄栽培的共同兴趣和在上一场比赛中最喜欢的足球队的表现。
成功进行非正式面试
放松身心，让自己变得非正式，这是一个拉近距离的机会，既可以让对方更真实地了解您，也可以让您更真实地了解对方。但是不要太放松 – 请记住，这是一个工作场合，仍然可以根据您的对话来判断您。。
当访谈是非正式的时，对话的话题很容易变得更加私密。然后，很容易感到对思考同一件事的期望。请记住，喜欢与老板一样的东西并不一定是一种力量。
面试时不要忘记您的目的：展示您的信息并了解有关工作和组织的更多信息。之所以来到这里，是因为您想给人留下一定的印象，并希望确保这里确实是您的理想之选。
非结构化面试
一个非结构化的面试是未经准备的。问题和跟进问题会更自然地出现，每个面试都可以朝着不同的方向发展。但它依然具有正式的语气，并且很容易被认为有点严格。
这种类型的面试很容易使人感到不安全感。在很多情况下，事后您都不知道它的实际运行情况。这是因为面试官和您都容易掉线。您要及其专注，并设法使面试转向您更感兴趣的问题，这对您自己是有好处的。要抓住机会自己多问问题。
面试时不要忘记您的目的：展示您的信息并了解有关工作和组织的更多信息。之所以来到这里，是因为您想给人留下一定的印象，并希望确保这确实是您的理想之选。
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结构化面试
结构化的面试是招聘人员事先准备好的。接下来的问题是按特定顺序询问的。每个问题通常都经过深思熟虑并且是有目的 – 每次面试对所有应聘者都以相同的方式进行。这种形式不会为无条件的对话留出太多空间，而是更加简单明了。
成功进行结构化面试
在结构化面试中很容易感到压力。自身状态很容易暴露，几乎是处于劣势的。熟练的面试官会确保您不会陷入这种情况，但是不幸的是，许多人并不这样做。即使感到正式和严格，也要记住放松自己，做好自己。不要在回答问题时就好像是在辩护一样。
让面试官主导，但自己也要积极主动。可以把它想像成一种舞蹈：一个跟随另一个；是跟随而不是站着等待。
面试时不要忘记您的目的：展示您的信息并了解有关工作和组织的更多信息。之所以来到这里，是因为您想给人留下一定的印象，并希望确保这确实是您的理想之选。
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基于行为 / 情境的访谈
这本身并不是一种真正的面试，而是一种提问的方式。尽管它在结构化面试中最常见，但它可以用在上述三种类型中的任何一种中。在这种面试中，问题的提出方式将带来更好、更完整的答案。它是关于您在不同的情况和状态下的行为方式。
一些示例
“告诉我您处于最佳状态的情况”
“举一个您以前工作场所遇到的难题的例子。您是怎么做的？”
“告诉我们您曾感受到很大压力的情况。然后发生了什么？”
“请描述您与来自世界各地的成员组成的国际团队合作的具体情况”
成功回答基于行为/情境的问题
写下一些对您的职业生涯、学习或其他活动尤为重要的情况，以做好准备。也许您可以找到一个一切都进行得很好的时刻、一个完全出错时刻或者本来可以做到的时刻。做好应对情况的准备可以轻松回答基于情境的问题，而不会陷入漫无目的的故事中。
这些类型的问题看似棘手，但它们旨在为您提供最佳的画面。一位熟练的面试官会询问有关同一主题的几个问题，以查看您是否过多地调整答案。因此，要诚实并敢于直言不讳地讲出现状。
面试时不要忘记您的目的：展示您的信息并了解有关工作和组织的更多信息。之所以来到这里，是因为您想给人留下一定的印象，并希望确保这确实是您的理想之选。
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为面试做准备
一个成功的求职面试是您设法给招聘人员留下想要的印象的时候。为此，您需要准备您想留给别人的印象。当您离开房间时，他们经常会坐下来总结一下 – 您希望让他们说些什么？您是否应该以为自己是一个专业人士？可靠的？有创造力的？在进行面试之前，您需要仔细考虑一下，准备好您想传递的消息。尽管雇主会发表自己的意见，但您在塑造自己的形象中起着很大的作用。
您对职务、公司和行业的了解越多，就更容易发现重要信息。在准备信息时还需要考虑其他两个重要方面：
谁可能成为您的竞争对手？您如何将自己与竞争对手区分开？如果您认为在此招聘中遇到的人员通常比您拥有更多的经验，那么您应该将精力更多地放在其他方面，即您拥有的但是他们缺少的东西。
您要影响招聘人员去思考除经验外还有其他方面需要考虑。
此工作中是否有您以前没有做过的任何事情？那么，您的信息之一应该是关于为什么现在想要做这份工作。
面试通常从闲聊开始，也许还有一杯咖啡来打破僵局，并让彼此有时间互相了解。然后，雇主通常会先介绍一下公司和工作，然后再开始面试。面试中通常会问到的问题可以分为三个不同的类别。下面我们将描述它们，如何与它们建立联系以及如何思考。
展示您的发展潜力
要明确您为何适合该机构、该工作场所和该职位所在工作组的文化的最强论据，然后在您的答案中要包含这些论点。您肯定会遇到与您个人有关的问题，然后以“专业”为起点，而不是以私人身份回答，这一点很重要。随意举一些以前经验的例子，使您的答案更清晰、更可信。
每个组织都有其文化：不同的工作方式、不同的领导风格和不同的协作方式。为了使您得到发展并做好工作，您和该机构的观点需要达成共识。文化匹配正成为招聘中越来越重要的部分，围绕该主题的问题也很多。您在面试中可能会遇到的一些最奇怪的问题也与该特定主题有关。
您想在工作场所看到什么文化？
描述您如何看待协作
享受工作最重要的是什么？
描述一个好老板！
您能告诉我一些我在您的履历或求职信中没看到的吗？
业余时间您会做什么？
您觉得最难与什么样的人一起工作？
如果您是动物，您将是哪种动物？
您喜欢独自工作还是一起工作？
您什么时候最富创造力？
您如何看待未来的发展？
您需要什么支持才能发展并做好工作？
解释您可以做好一份工作
在担任此职位之前，请务必理清自己的优势和短处。弄清楚您从前的工作经验对您开始新的工作有哪些益处，然后通过讲诉从前的经验和取得的成就来突出显示它们。这是关于将您的技能和以前的经验与所需的技能和需求相匹配。
同样，您还必须清楚自己的弱点是什么。每个人都有弱点，向他们介绍这些弱点表明您了解它们，并且您正在努力变得更好。告诉对方自己没有任何弱点，或者从消极的角度呈现出一个良好的特质，这听起来像是您的自我意识很差或者在隐藏一些东西。类似答案的一个例子是您“太投入”或“承担过多的工作”。
当然，面试的一个基本领域是明确表明您实际上可以做这份工作。这部分与正式资格有关，例如教育、经验或不同类型的执照和专业资格。部分涉及非正式的技能，例如您的个人素质和优势或价值观以及对这份工作和雇主很重要的观点。
- 请告诉我们您的背景
- 告诉我们一些关于您自己的事！
- 您从最近的工作中学到了什么？
- 您的同事将如何形容您？
- 您的弱点是什么？
- 如果得到这份工作，你会做的第一件事是什么？
- 您在以前的工作中取得了哪些具体成果？
- 我们收到了很多此职位的申请者。您认为与其他申请人相比，您最大的优势是什么？
- 您认为您的推荐人对您有什么看法？
- 请告诉我您曾经犯过的一个错误。
- 为什么您是这份工作的合适人选？
- 您认为在这个角色和机构中对您来说最大的挑战是什么？
- 请突出说明为什么想要在这里工作？
请记住，他们雇用您不是为了帮您忙。雇用您是一种相互的交换；他们得到了一个好的员工，您进入一个可以给您“某些东西”的工作场所。弄清楚什么是“某些东西”，并向招聘人员解释它将如何使您在获得工作后做好这份工作。他们想知道这份工作为何对您而言是自然而然的下一步，以及您获得这份工作后的下一步是什么 – 那正是您的动力所在。
请表明您对该机构有所了解，并确保已正确阅读相关信息，这既有助于回答问题，又可以在面试的字里行间获取信息。不要满足于在该机构的信息页面上阅读那些明显的信息，而要深入了解。在领英上访问其他员工的资料，以了解该机构的结构和能力，通过百度和Google进行搜索，从了解该工作场所的朋友和熟人那里听取信息，等等。
当您在一个您信任的机构中做着自己喜欢的事情的时候，您会做得更好。在面试中，您的承诺和您对将要加入的机构的理解将是一个重要主题。
- 您在工作广告中发现了什么有趣的地方？
- 您为什么要为我们工作？
- 您对我们有什么了解？
- 您为什么认为这份工作适合您？
- 是什么促使您做好一份工作？
- 您看到自己五年后会在哪里？
- 您目前正在寻找其他工作吗？
- 您会为在这里工作感到自豪吗？
- 您对前雇主最喜欢什么？
- 您认为作为一个机构我们的目标是什么？
- 您最期待什么工作？
- 您如何定义成功？
- 您有什么榜样？
- 请描述您最近几年的发展！
- 您对上一份工作最不满意的地方是什么 – 某个您必须努力才能完成的工作？